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綜合評分：6.8 | 收盤價：221.5 (04/24 更新)
簡要概述：總體來看，一零四在當前的市場環境下，擁有獨特的競爭優勢。 從正面因素來看，經營績效登峰造極；同時，營運規模正在持續擴大。不僅如此，優於平均的配息率。 簡言之，目前的價位反映了市場對其未來的預期，值得投資人多加關注。
核心亮點
- 預估本益比分數 4 分，顯示具吸引力的潛在買點：一零四預估本益比 15.9 倍，位於近五年估值波動的底部區域附近，呈現具吸引力的介入點。
- 股東權益報酬率分數 5 分，彰顯頂尖成長型投資價值：一零四股東權益報酬率高達 28.5%，此一遠超 25% 的卓越水平，標誌著其擁有無可比擬的成長引擎與複利潛力。
- 預估殖利率分數 4 分，為尋求固定收益者提供具競爭力選項：一零四預估殖利率為 6.38% (高於 5%)，相較於部分固定收益產品，此殖利率水平提供了更具吸引力的潛在回報。
- 業績成長性分數 4 分，為股價提供堅實的基本面支撐：一零四預期 6.51% 的盈餘年增長，為其股價表現提供了強而有力的基本面增長引擎。
- 題材利多分數 4 分，需客觀評估相關話題的短期熱度與長期價值：儘管 一零四與某些正面話題相關，投資人仍需客觀評估這些話題的短期市場熱度與其能為公司帶來的長期實際價值。
主要風險
- 股價淨值比分數 1 分，顯示買入時機極差，追高風險遠大於潛在回報：一零四股價淨值比 4.29 倍，從淨值角度看，目前是極差的買入時點，此時追高買入的潛在風險遠遠大於其可能帶來的回報。
- 產業前景分數 2 分，產業或處於調整期或景氣循環低谷，復甦時點不明：資訊-電子商務的發展可能正處於一個結構調整期或景氣循環的相對低谷，未來能否以及何時能迎來明顯復甦，目前尚存在較大的不確定性。
- 法人動向分數 2 分，法人或因短期獲利了結或避險進行調節：三大法人對 一零四 的賣出，有時可能源於階段性的獲利了結、資金輪動需求或短期避險考量，未必代表對公司長期基本面的根本性看壞。
綜合評分對照表
| 項目 | 一零四 |
|---|---|
| 綜合評分 | 6.8 分 |
| 趨勢方向 | → |
| 公司登記之營業項目與比重 | 網路及顧問服務100.00% (2023年) |
| 公司網址 | https://corp.104.com.tw/ |
| 法說會日期 | 113/12/23 |
| 法說會中文檔案 | 法說會中文檔案 |
| 法說會影音檔案 | 法說會影音檔案 |
| 目前股價 | 221.5 |
| 預估本益比 | 15.9 |
| 預估殖利率 | 6.38 |
| 預估現金股利 | 14.14 |
圖(1)3130 一零四 綜合評分（本站自行繪製）
量化細部綜合評分：7.7
圖(2)3130 一零四 量化細部綜合評分（本站自行繪製）
質化細部綜合評分：5.8
圖(3)3130 一零四 質化細部綜合評分（本站自行繪製）
投資建議與評級對照表
價值型投資評級：★★★☆☆
- 評級方式：具價值：具有明顯估值優勢+股息收益率高於市場平均
- 評級邏輯：基於財務安全性、股利率、估值溢價等指標綜合判斷
成長型投資評級：★★★★☆
- 評級方式：中高速成長：營收/獲利年增率15%-30%+具成長動能
- 評級邏輯：考量營收成長動能、利潤率變化、市場擴張速度等要素
題材型投資評級：★★★☆☆
- 評級方式：具題材性，動能中等：與主流題材相關+成交量能穩定
- 評級邏輯：結合市場熱度、政策敏感度、產業趨勢關聯性分析
投資類型適用性對照表
| 投資類型 | 目前評級 | 建議持有週期 | 風險屬性 | 適用市場環境 |
|---|---|---|---|---|
| 價值型 | ★★★☆☆ | 6-24個月 | 中低 | 市場修正期/震盪期 |
| 成長型 | ★★★★☆ | 12-36個月 | 中高 | 多頭趨勢明確期 |
| 題材型 | ★★★☆☆ | 1-6個月 | 高 | 資金行情熱絡期 |
公司基本面分析
基本面量化分析
財務狀況分析
資本支出狀況：一零四的非流動資產數據主要走勢呈現穩定來回振盪趨勢。資產變化幅度相對溫和，趨勢存在不確定性，數據相對穩定，本指標為基本面領先指標，代表固定資產無重大變化。
（判斷依據：固定資產變化反映公司投資策略調整。）
圖(4)3130 一零四 不動產、廠房、設備及待出售非流動資產變化圖（本站自行繪製）
現金流狀況：一零四的現金流數據主要呈現劇烈下降趨勢。現金流變化幅度極為顯著，趨勢較為可靠，數據波動較為劇烈，代表資金極度緊張。
（判斷依據：流動性狀況反映短期債務償還能力、現金流出現較大缺口，建議加強資金管理和風險控制。）
圖(5)3130 一零四 現金流狀況（本站自行繪製）
獲利能力分析
存貨與平均售貨天數：一零四的存貨與平均售貨天數數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。存貨與平均售貨天數變化幅度相對溫和，趨勢存在不確定性，數據相對穩定，代表存貨週轉率保持穩定。
（判斷依據：結合平均售貨天數(DSI)分析，能更全面評估存貨健康度及變現能力。）
圖(6)3130 一零四 存貨與平均售貨天數（本站自行繪製）
存貨與存貨營收比：一零四的存貨與存貨營收比數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。存貨與存貨營收比變化幅度相對溫和，趨勢存在不確定性，數據相對穩定，代表存貨營收比維持穩定，庫存與銷售匹配良好。
（判斷依據：分析存貨營收比的變化趨勢，有助於預測企業未來的營運資金需求和盈利能力。）
圖(7)3130 一零四 存貨與存貨營收比（本站自行繪製）
三率能力：一零四的三率能力數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。三率能力變化幅度相對溫和，趨勢存在不確定性，數據相對穩定，代表成本結構無重大變化。
（判斷依據：稅後純益率是企業經營的最終成績單，綜合所有收支後的淨獲利指標。）
圖(8)3130 一零四 獲利能力（本站自行繪製）
成長性分析
營收狀況：一零四的營收狀況數據主要呈現波動來回振盪趨勢。營收狀況變化幅度適中，趨勢存在不確定性，數據波動處於正常範圍，代表營收表現持平。
（判斷依據：營收的成長來源（例如：新產品、新市場、價格提升）是評估成長質量的關鍵。）
圖(9)3130 一零四 營收趨勢圖（本站自行繪製）
合約負債與 EPS：一零四的合約負債與 EPS 數據主要呈現穩定上升趨勢。合約負債與 EPS 變化幅度較為明顯，趨勢高度可靠，數據相對穩定，代表遞延收入逐步攀升，為未來EPS奠定基礎。
（判斷依據：高額或持續增長的合約負債通常代表客戶對公司產品/服務的預期與信任，有利於未來EPS表現。）
圖(10)3130 一零四 合約負債與 EPS（本站自行繪製）
EPS 熱力圖：一零四的EPS 熱力圖數據主要呈現波動來回振盪趨勢。EPS 熱力圖變化幅度極為顯著，趨勢存在不確定性，數據波動較為劇烈，代表盈利能力維持在穩定水平，預測無重大變化。
（判斷依據：結合年增率(YoY)與季增率(QoQ)的變化，能更細緻地分析季節性因素及短期增長動能。）
圖(11)3130 一零四 EPS 熱力圖（本站自行繪製）
估值分析
本益比河流圖：一零四的本益比河流圖數據主要呈現微弱下降趨勢。本益比河流圖變化幅度適中，趨勢較為可靠，數據相對穩定，代表未來盈利預期微幅上調，遠期P/E小幅回落。
（判斷依據：本益比河流圖直觀展示公司目前股價相對於未來一年（或特定期間）盈利預期的估值水平。）
圖(12)3130 一零四 本益比河流圖（本站自行繪製）
淨值比河流圖：一零四的淨值比河流圖數據主要呈現強烈上升趨勢。淨值比河流圖變化幅度較為明顯，趨勢高度可靠，數據波動處於正常範圍，代表股價相對於淨值呈現明顯高估狀態。
（判斷依據：當股價（月K線收盤價）位於河流圖的下緣或以下時，表示P/B比處於歷史低位，可能意味著股價相對其帳面價值被低估。）
圖(13)3130 一零四 淨值比河流圖（本站自行繪製）
公司簡介與歷史沿革
一零四資訊科技股份有限公司（104 Corporation，股票代號：3130）成立於 1993 年 10 月 30 日，總部位於新北市新店區，為台灣首家以網路人力資源服務為核心，並成功掛牌上市的企業，隸屬「數位雲端」產業類別。公司以「幫每一個孩子找到天分」為創立願景，自 1996 年 推出「104 人力銀行」網站後，逐步發展成為台灣最大的人力資源服務平台，深刻改變了傳統的求職招聘生態。
圖(14)104 人力資源網站（取自官網）
2006 年 2 月 17 日，一零四資訊科技正式於台灣證券交易所掛牌上市，成為台灣第一家上市的網路公司，奠定其在產業中的領導地位。公司率先取得 ISO 27001、BS 10012 及 ISO 29100 等多項國際資安與個資保護認證，展現其對資訊安全的重視。截至 2024 年底，公司員工人數約 950 人，以零負債的穩健財務結構，持續深耕台灣人力資源市場。創辦人楊基寬先生早年受歐美經驗啟發，以改善人力媒合效率為使命，從初期的小規模作業發展至今，已成為年營收超過 20 億元的指標性企業。
歷史沿革關鍵節點
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1993 年：以「扶華國際市場開發顧問股份有限公司」名稱成立。
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1996 年：推出 104 人力銀行 網站，開創線上求職媒合新模式。
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2000 年：正式更名為「一零四資訊科技股份有限公司」，確立品牌識別。
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2006 年：於台灣證券交易所掛牌上市 (3130.TW)。
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2010 年代：拓展服務範疇，跨足獵才顧問與人資管理系統，推出「104 獵才顧問」與「104 人資管理系統」。
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2020 年後：強化 AI 技術應用，開發職涯測評工具與大數據分析服務，近年營收穩定成長，並結合雲端技術推出 SaaS 人資解決方案。
公司使命與策略發展
一零四資訊科技以三大使命為核心，為不同年齡層與需求的群體提供服務：
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孩子使命：協助每個孩子探索天賦與潛能，實現「幼有所長」。
-
職涯使命：不僅止於媒合工作，更致力於協助個人尋找職涯方向；不僅協助企業尋找人才，更提供人才管理的全方位解決方案。
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銀髮使命：發揮健康長者的社會價值與經驗傳承，實現「老有所終」，積極推動中高齡人力資源運用。
主要業務範疇分析
一零四資訊科技的核心業務環繞在人力資源服務的各個面向，主要可分為三大領域：
線上人力招募服務
此為公司最核心且營收佔比最高的業務。透過「104 人力銀行」平台，有效媒合企業的徵才需求與個人的求職期望。平台提供多元化的徵才方案供企業選擇，並為求職者提供豐富的職缺資訊與履歷工具。
人資解決方案
針對企業客戶提供完整的人力資源管理工具與顧問服務，包含：
- 薪資計算系統 (HR Max)：提供雲端化的人事薪資管理解決方案，支援兩岸三地薪資計算。
- 人才評測工具：協助企業進行人才篩選與職能評估。
- 教育訓練服務：透過「企業大師」平台提供線上與線下的企業培訓課程。
- 獵才顧問服務：由「104 獵才顧問」團隊提供中高階人才的招募服務。
數位廣告與數據服務
利用平台累積的龐大用戶行為數據，提供精準的數位廣告投放服務。同時，也提供人才市場趨勢分析報告、薪資情報等數據加值服務，協助企業與個人做出更佳的決策。
產品技術與應用分析
一零四資訊科技的服務根基於其強大的技術實力與數據資產，應用範圍廣泛。
產品應用領域
服務對象涵蓋人力資源市場的各個參與者：
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企業端：主要客戶集中於電子資訊/半導體、住宿餐飲、批發零售、製造業、建築營造業等五大產業。
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個人端：服務對象從學生的職涯探索、社會新鮮人的第一份工作、中階主管的轉職需求，到中高齡人士的再就業（如「50+ 嚴選人才」服務），涵蓋完整的職涯生命週期。
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政府與教育機構：提供「升學就業地圖」、「職務大百科」等工具，作為職涯輔導與政策制定的參考依據。
技術差異化優勢
公司的技術護城河主要來自於數據與 AI 的深度整合：
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龐大數據資產：累積近 30 年 的營運經驗，擁有超過 1,200 萬 筆求職者履歷資料庫，以及每日平均 75 萬 筆的線上職缺數據，構成台灣最大的人才資料庫，為 AI 模型訓練提供堅實基礎。
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生成式 AI 應用：
- 智慧媒合系統：積極導入 GPT 等生成式 AI 技術，持續優化職缺與人才的匹配精準度。2023 年智慧媒合比例已提升至 24.8%。
- AI 職缺生成：開發自動化工具，協助企業快速生成職務說明書，降低徵才時間成本達 30% 以上。
- 履歷智能分析：運用自然語言處理 (NLP) 技術，實現秒級的履歷篩選與分析。
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雲端 SaaS 架構：核心人資系統「HR Max」採用雲端架構，通過 ISO 27001 資安認證，具備高擴展性與安全性，支援企業遠距管理需求。
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資安防護機制：持續投入資源強化資安防護，導入零信任架構、生物辨識登入，並測試區塊鏈技術於履歷驗證的應用，以應對日益複雜的資安威脅與法規要求。
應用產品組合
針對不同需求，提供多元化的產品與服務：
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基礎服務：
- 104 人力銀行平台：核心媒合平台，月均活躍企業約 5.5 至 5.8 萬家。
- 104 工作快找 APP：行動求職入口，累計下載量超過 980 萬 次，近一年 APP 應徵比重達七成。近期推出捷運篩選、多元標籤、面試提醒等新功能。
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進階加值工具：
- 薪資情報：提供基於大數據的市場薪酬分析報告與個人化薪資查詢服務。
- 職涯診所：提供免費的一對一線上履歷健診與職涯諮詢服務，累計超過 11.9 萬 則諮詢。
- 履歷診療室：服務超過 16.5 萬 人次。
- 人才評測：提供多元化的職能與性格測評工具。
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企業解決方案：
- HR Max (eHRMS 系統)：整合招募、差勤、薪資、績效、培訓等模組的雲端人資系統，已有超過 500 家 中大型企業採用。
- 企業大師：企業內部教育訓練平台。
- AI 招聘中台：整合 AI 技術的企業內部人才庫管理與智能搜尋工具。
- 104 獵才顧問：提供中高階人才招募服務。
- 整合招募服務：提供客製化的招募流程外包 (RPO) 服務。
市場布局與營運分析
一零四資訊科技深耕台灣市場，並逐步拓展服務範疇。
客戶結構與市場分布
- 客戶組成：核心企業客戶以台灣中小企業為主，服務家數累計突破 27 萬 家（含長期與短期合作），涵蓋科技、製造、服務、金融等多個產業。客戶結構呈現高度分散，前四大客戶營收佔比均低於 1%。
- 個人用戶：累積超過 1,200 萬 求職者資料，其中 75% 具備大專以上學歷。
- 銷售區域：營收 99% 來自台灣國內市場。北部地區企業客戶約佔 60%，中南部約佔 38%，近年隨科學園區擴廠，中南部佔比有微幅提升趨勢。海外企業客戶（主要為台商海外分公司或有跨國招聘需求的企業）佔比較低。
營收結構分析
根據公司說明，網路及顧問服務佔總營收 100%。若參考 2024 年第三季法說會揭露的服務佔比（可能為特定區隔或時間點的數據），可概略了解其內部結構：
- 經營模式：採用平台經濟（媒合企業與求職者，產生網絡效應）與訂閱制 SaaS（提供 HR Max 等雲端系統）的混合模式。營收來源包括：
- B2B 企業服務：徵才方案刊登費（主要收入來源）、獵才顧問佣金、人資系統授權/訂閱費、數據報告、數位廣告。
- B2C 求職服務：基礎服務免費，進階職涯諮詢或加值功能可能收費。
產品供需狀況與產業趨勢
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供給面優勢：
- 數據資產：30 年累積的人才與職缺數據。
- 技術門檻：領先的 AI 媒合技術與整合性 HR SaaS 平台。
- 生態系完整度：涵蓋基層到高階、從求職到職涯發展、從招募到人資管理的全方位服務。
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需求面變化：
- 企業端：
- 疫後復甦與缺工：帶動整體徵才需求，2025 年 2 月線上徵才企業家數突破 5.8 萬家，創歷年新高。
- 數位轉型加速：企業對 HR SaaS 系統（如 HR Max）的需求強勁，訂閱數年成長約 15%。
- AI 工具導入意願高：超過 74% 企業看好 AI 發展，尋求 AI 招聘工具提升效率。
- 外籍人才需求增：2024 年第三季外籍職缺年增 10%，外籍人才透過 104 找工作人數超過 1.5 萬人。
- 求職端：
- 行動求職普及：近一年 APP 應徵比重達七成，高峰為週一中午。
- 中高齡再就業需求：受少子化影響，企業對中高齡人才接受度提高，50+ 服務需求年增 20%。
- 關注薪資透明度：2025 年 1 月推出「個人薪資情報」服務，回應求職者需求。
- 年後轉職潮：2025 年 1 月「年後上班」職缺達 2.2 萬個，年增 10%。
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產業趨勢：台灣線上人力資源服務市場呈現「一超多強」格局，104 市佔率穩居 50% 以上。產業年複合成長率約 3-5%，成長動能主要來自 SaaS 解決方案與 AI 加值服務。
國際化進程
雖然海外營收佔比低，但公司策略並非直接進行地域擴張，而是採取「服務輸出」模式。計畫將在台灣驗證成功的 SaaS 解決方案，透過策略聯盟方式，複製到東南亞市場（如越南）。2024 年 12 月推出外籍求職平台，亦是其國際化布局的一環。
營運表現與財務實力
營收與獲利表現
一零四資訊科技近年展現穩健的成長動能與優異的獲利能力：
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營收成長：
- 2024 年：全年合併營收、本業獲利、稅前淨利均創歷史新高。累計營收達 24.99 億元。
- 2024 年前三季：營收 18.8 億元，年增 6.81%。第三季單季營收 6.65 億元。
- 2025 年 Q1：營收 6.17 億元，年增 9.6%。
-
獲利能力：
- 毛利率：長期維持在 85% 以上 的高水準（2024 前三季為 87.6%）。
- 營業利益率：穩定維持在 24-28% 區間（2024 前三季為 24.5%），顯示優異的營運效率。
- 稅後淨利率：約 20% 左右（2024 前三季為 20.7%）。
- 每股盈餘 (EPS)：
- 2024 年：每股稅前盈餘約 17.05 元。
- 2024 年前三季：EPS 11.75 元 (年增 4.4%)，稅前 EPS 約 14.25 元。
- 2025 年：法人預估全年 EPS 約 15 元，目標 8.5-9 元 (可能為不同計算基礎或時間點預估)。
財務結構與資金運用
- 財務穩健：公司長期維持零負債經營，財務結構健全。
- 現金充裕：截至 2024 年底，帳上現金及約當現金超過 15 億元，營業活動現金流穩定成長。
- 資金運用：主要用於技術研發、AI 投資及股東回饋。2025 年 首度進行較大額金融資產配置，認購台積電綠色公司債 1 億元，展現對 ESG 的投入及資金運用彈性。
- 融資策略：因現金流充沛，近年無發債、現金增資或發行可轉債計畫，股本擴充主要透過盈餘轉增資。
市場指標領先
- APP 下載量：「104 工作快找」APP 累計下載超過 980 萬 次。
- 人才資料庫：累計總數達 878.1 萬 筆（含歷史資料）。
- 企業客戶：線上有效徵才廠商數突破 5.8 萬家（2025 年 2 月數據）。
- 職缺數量：線上有效工作機會數高峰期可達 11.4 萬 個（2024 年第三季數據）。
- 上市櫃公司使用率：高達 93.5%。
競爭優勢與市場地位
主要競爭對手
- 綜合型平台：1111 人力銀行、yes123 求職網、518 熊班（主要競爭者）。
- 垂直服務商：
- 獵才顧問：LinkedIn 台灣站（高階人才）、CakeResume（新創與科技領域）。
- 派遣服務：Adecco、Randstad 等國際品牌。
- 數位服務同業：部分業務可能與亞洲全通 (3076)、達康網 (3364) 等公司產生間接競爭。
市場定位與市佔率
- 市場領導者：在台灣線上徵才市場穩居龍頭，整體市佔率超過 50%。
- 白領市場主導：在白領專業人才媒合領域市佔率估計達 60-65%。
- 人資 SaaS 領先：HR Max 系統在雲端人資市場市佔率預估突破 25%，且持續成長。
核心競爭優勢
- 數據護城河：長年累積的龐大且高品質的人才與企業數據，是 AI 模型訓練與市場洞察的關鍵基礎，難以被對手複製。
- 全週期服務生態系：提供從求職、職涯發展、學習成長到人資管理的一站式服務，增加用戶黏著度與跨售機會。
- 技術整合與 AI 應用領先：持續投入研發，在 AI 媒合、SaaS 系統功能、資安防護等方面保持技術優勢。
- 強大品牌信任度：深耕台灣市場近 30 年，建立高品牌知名度與用戶信任感，企業客戶續約率高。
- 網絡效應顯著：平台上的企業與求職者數量形成正向循環，規模越大，對雙邊用戶的吸引力越強。
企業永續與社會責任 (ESG)
一零四資訊科技積極實踐企業社會責任，並在 ESG 領域獲得多項肯定。
ESG 績效表現
公司在 2023 年 榮獲多項大獎，突顯其在永續發展的投入：
- TCSA 台灣企業永續獎：囊括人才發展、社會共融、資訊安全、高齡友善等多項領袖獎。
- TSAA 台灣永續行動獎：在高年級價值再造 (SDG 10) 獲金級肯定，協助人人有好工作 (SDG 8) 獲銀級肯定。
- 遠見 ESG 企業永續獎：在教育推廣與樂齡友善組別獲得楷模獎。
- 天下永續公民獎：入選百強企業，並獲人才永續獎小巨人組第一名。
社會影響力 (BeAGiver 計畫)
透過 BeAGiver 公益計畫，連結職場人士 (Giver) 與學生/求職者，推動知識與經驗傳承：
- Giver 計畫：超過 7,597 位 大學生和職場人士參與。
- 校園服務：服務超過 689 所 國高中職，幫助 85,373 位 學生。
- 職涯學院：TOP 學分專班累計 2,998 名 學生參與。
- 線上諮詢：職涯診所提供 119,507 則 問答服務，履歷診療協助 165,952 人。
個股質化分析
近期重大事件分析
彙整近期新聞與公告，可觀察到公司在產品、市場及營運上的積極動態：
- 平台功能優化 (2025.03)：針對「104 工作快找」APP 推出捷運篩選、多元標籤、面試提醒等功能，提升行動求職體驗。數據顯示 APP 應徵比重達七成，週一中午為使用高峰。
- 徵才市場熱絡 (2025.02)：線上徵才企業家數突破 5.8 萬家，創歷史新高，顯示年後轉職及企業擴編需求強勁。
- 薪資透明度提升 (2025.01)：推出「個人薪資情報」服務，協助求職者掌握市場行情。
- 年後轉職需求 (2025.01)：「年後上班」職缺達 2.2 萬個，年增 10%。
- 外籍人才平台 (2024.12)：推出外籍求職專區，回應企業對國際人才的需求增長（外籍職缺年增 10%，求職人數年增 9%）。
- 旅遊業復甦 (2024.11)：觀察到旅遊業職缺達 4.3 萬個，超越疫情前水準，反映疫後產業復甦帶動的招聘需求。
- 財務表現亮眼 (2024.10)：第三季營收、獲利創單季新高，前三季營收與稅前盈餘亦創同期新高。
個股新聞筆記彙整
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2026.04.17：一零四 1Q26 本業獲利創同期高，每股稅前賺3.88元，導入AI強化資安與效率\r
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2026.04.17： 3M26 及 1Q26 營收均創同期新高，首季營業淨利1.14億元亦續寫同期新高。\r
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2026.04.17：加入FIRST資安組織並全面導入AI，使資安查找縮短至30秒內，大幅提升效率
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2026.03.04:一零四 25 年EPS創高達14.70元，擬100%配發，殖利率6.5%
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2026.03.04: 25 年營收26.74億元及獲利雙創歷史新高，本期淨利達4.88億元
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2026.03.04: 2M26 工作機會110萬個創新高，企業追趕AI徵才，市場缺工支撐需求
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2026.02.04：一零四人資市集推出企業訂閱制，協助企業無痛打造AI即戰力
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2026.02.04：企業導入AI面臨訓練成本高、技術變動快、程度不一等痛點
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2026.02.04：訂閱制年費門檻低，有助AI賦能普及到組織的每一個角落
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2026.02.04：104人資市集具備低成本、課程緊扣場景、零門檻導入等優勢
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2026.02.04：提供一站式培訓資源，滿足企業從廣泛賦能到深度輔導的需求
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2026.01.28：大缺工潮，一零四年前職缺達112.5萬，年增3%，民生消費最缺人
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2026.01.28：104人力銀行線上提供112.5萬個工作機會，年增3%，平均每位求職者可分到2.6個工作
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2026.01.28：企業提供彈性到職時間，標註「年後上班」的工作機會有2.1萬個，約占2%
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2026.01.28：各產業「年後上班」工作占比以大眾傳播業3.1%最高，住宿/餐飲服務業2.4%次之
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2026.01.28：住宿/餐飲服務業年後上班工作機會數最多，有5,700個，其次為批發/零售/傳直銷業
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2026.01.28：客服/門市/業務/貿易類年後上班工作機會最多，餐飲/旅遊/美容美髮類居次，民生消費相關職類年後上班工作機會，合計占65%
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2026.01.28： 12M25 找工作人數比前年同期成長5.6%，求職者提前為轉職布局
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2026.01.28：文字傳媒類工作競爭最激烈，平均每人僅能分到0.7份工作，營建/製圖類、餐飲/旅遊/美容美髮類、醫療保健服務類工作相對容易
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2026.01.20：一零四宣布加入全球資安事件應變組織FIRST，是台灣第一家加入的人力銀行
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2026.01.20：加入FIRST代表資安治理與事件處理符合國際標準，促進跨國資安合作
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2026.01.20：導入AI輔助技術，威脅分析與事件報告效率提升約25%至50%，資安知識查找時間縮短至30秒內
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2026.01.20：一零四於 17 年 成立「資安事件應變小組」，精進資安流程
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2026.01.20：一零四推出「AI資安小助手」，協助員工辨識釣魚郵件
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2026.01.20：AI賦能紅隊演練，縮短演練時間並精準找出潛在風險
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2026.01.16：企業徵才需求旺，一零四 25 年營收、獲利齊創新高，每股稅前盈餘約18元
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2026.01.16：一零四 25 年 26 年營收26.74億元，年增7.02%，稅前淨利5.98億元，年增5.78%創下新高，每股稅前盈餘約18元
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2026.01.16：一零四 4Q25 營收6.62億元，年增6.90%，稅前淨利1.1億元，年增18.21%
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2026.01.16：一零四人力銀行設置「AI職涯平台」，整理萬種AI職缺，整合AI媒合工具，提升求職效率
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2025.12.31：營運穩健且具高殖利率，導入 AI Agent 提升媒合效率，惟 26 年 經濟動能恐放緩
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2025.12.31：營運穩健且具高殖利率，導入 AI Agent 提升媒合效率，惟 26 年 經濟成長動能恐放緩
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2025.12.29：一零四AI相關職缺年增38%，推出「AI職涯平台」搶攻徵才需求
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2025.12.29：AI相關工作機會年增38%，台灣產業對AI人才需求快速升溫
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2025.12.29：職務結構從技術核心擴展至具備AI素養與商務能力的跨域人才
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2025.12.29： 11M25 AI相關工作機會達9.9萬個，24 年同期為7.1萬個
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2025.12.29：75%企業願為AI開發技能人才提供薪資加碼，平均增幅達9.5%以上
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2025.12.29：AI相關工作近半集中於電子資訊/軟體/半導體業
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2025.12.29：軟體/工程人員仍是主要職類，工作機會近2萬個
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2025.12.29：業務銷售人員成為AI相關工作第二大職類，年增長76%
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2025.12.29：台灣AI發展進入商業化擴張期，急需跨域人才
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2025.12.29：「AI職涯平台」整理超過萬種AI職缺，一鍵搜尋熱門職類，整合最新AI媒合工具，提升求職效率
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2025.12.19：大學生迎最長寒假，一零四全站兼職工作數衝20.7萬個，年增3.7%
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2025.12.19：一零四全站有20.7萬個兼職工作，年增3.7%，機會超越 25 年暑假
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2025.12.19：住宿餐飲業兼職工作機會達10萬個，批發零售業3.5萬個，文教業1.9萬個
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2025.12.19：年底聚餐旅遊旺季帶動餐飲人力需求，歲末促銷帶動銷售理貨人力
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2025.12.19：寒假將至，補習班安親班與營隊招募教學活動兼職人力
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2025.11.06：數位行銷產業連動，受美股META臉書廣告業務穩定復甦帶動
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2025.10.31：一零四推AI獵才顧問，上線3個月業績增6%
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2025.10.31：超過13%企業透過獵才找中高階人才
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2025.10.31：精通語言模型的AI技術人才近期超搶手
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2025.10.31：一零四自行開發AI System輔助獵才顧問
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2025.10.31：AI System結合企業知識庫及履歷資料庫等六大AI功能
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2025.10.31：AI System上線3個月帶動業績成長6%
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2025.10.31：AI產品經理表示獵才顧問前期執案效率提升80%
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2025.10.31： 24 年 企業使用獵才服務比例已提升到13.2%
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2025.10.31：企業對於精通語言模型的資深AI工程師需求增加
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2025.10.31：傳統製造業期望找到AI高手為公司轉型或拓展海外市場
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2025.10.31：AI System五大功能包含企業知識庫、AI生成職務描述等
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2025.10.31：70%獵才顧問使用AI System，縮短研調徵才企業的時間
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2025.10.31：AI System快速產出職缺的工作描述
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2025.10.28：前三季營收20.12億元，年增7.06%，連續18季正成長
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2025.10.28：人事薪資管理系統用戶年成長20-30%，規劃轉型SaaS訂閱模式
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2025.10.28：營業淨利4.35億元，年減5.4%，主因人事成本及軟體費用增加
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2025.10.28：預計2025 25 年EPS可超過10元，財務狀況穩健
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2025.10.28：新產品毛利率較低，未來產品組合可能使毛利率略降
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2025.10.21：一零四人資學院推免費企業學習平台，加速企業教育訓練數位化
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2025.10.21：一零四人資學院推出免費「104企業學習平台」，協助企業解決教育訓練痛點
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2025.10.21：企業教育訓練需結合知識管理數位化、流程自動化與數據分析，才能有效推動績效與留才
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2025.10.21：73.3%企業最近一年有進行人才培育，較前一年成長6.2%
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2025.10.21：「104企業學習平台」可自動派課與發送提醒，節省人力並提升培訓效率
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2025.10.21：該平台可紀錄學員學習狀況，讓HR與主管即時掌握訓練進度，並調整培訓策略
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2025.10.16：一零四 3Q25 本業獲利衰退，前三季稅前淨利續寫高點，每股稅前賺14.7元
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2025.10.16：一零四 3Q25 本業獲利及稅前淨利皆較 24 年同期下滑
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2025.10.16：單季每股稅前淨利約為5.18元，以股本近3.32億元計算
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2025.10.16：累計前三季稅前淨利較 24 年成長逾3%，續寫同期新高，前三季每股稅前盈餘約為14.7元
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2025.10.16： 3Q25 營收6.94億元，年增4.43%，累計前三季營收為20.12億元，年增7.06%
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2025.10.16： 3Q25 營業淨利與稅前淨利分別減少14.63%及6.86%，累計營業淨利為4.35億元，年減5.40%，累計稅前淨利為4.89億元，年增3.34%
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2024.10.01：一零四與政治大學簽署MOU，首度建置「境外生求職專區」，將提供客製化職缺、履歷健診等服務，協助境外生在台順利就業
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2025.08.22：一零四推全新「HR Max」系統，助企業打造一站式人資作業流程
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2025.08.22：一零四推出「HR Max」人資系統，結合人資管理、人才發展與永續治理
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2025.08.22：HR Max 具備模組化架構、彈性串接與ESG管理功能
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2025.08.22：HR Max 與一零四旗下薪酬平台、VIP履歷、企業學習平台無縫整合
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2025.08.22：企業導入 HR Max 可節省50%的人資作業時間
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2025.08.22：104人力銀行《 25 年 人資F.B.I.調查》顯示，台灣企業人資作業數位化比例提升至70.7%
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2025.08.22：企業評估人資數位化升級首選為可串接ERP、CRM及整合薪資、訓練、招募等服務
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2025.08.22：HR Max 涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等完整功能
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2025.08.22：HR Max 是市場上少數結合地端部署、雲端代管與API串接的本土人資解決方案
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2025.08.22：電子製造業客戶導入 HR Max 後，考勤與薪資作業時間大幅縮短
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2025.08.22：連鎖零售業客戶成功整合排班、考勤與薪資系統，減少超過50%的作業時間
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2025.08.22：HR Max 推出結合ESG數據的功能模組，整合範疇3溫室氣體盤查作業數據
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2025.08.22：企業可透過 HR Max 一鍵生成永續報告，確保資訊完整透明
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2025.07.28：一零四2025半導體業人才報告書，5M25 職缺達3.4萬人，反映擴產、投資增加
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2025.07.28： 5M25 半導體人才缺口達3.4萬人
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2025.07.28：晶圓廠擴產、先進製程與先進封裝投資增加是主因
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2025.07.28：自2023 2H25 起，三大職類工作機會持續攀高
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2025.07.28：「生產製造/品管/環衛類」增幅達77%
產業面深入分析
產業-1 資訊-電子商務產業面數據分析
資訊-電子商務產業數據組成：大車隊（2640）、易飛網（2734）、一零四（3130）、尚凡（5278）、數字（5287）、美而快（5321）、綠界科技（6763）、微程式（7721）、網家（8044）、富邦媒（8454）
資訊-電子商務產業基本面
圖(15)資訊-電子商務 營收成長率（本站自行繪製）
圖(16)資訊-電子商務 合約負債（本站自行繪製）
圖(17)資訊-電子商務 不動產、廠房及設備（本站自行繪製）
資訊-電子商務產業籌碼面及技術面
圖(18)資訊-電子商務 法人籌碼（日更新）（本站自行繪製）
圖(19)資訊-電子商務 大戶籌碼（週更新）（本站自行繪製）
圖(20)資訊-電子商務 內部人持股變動以及產業面技術分析（月線圖/月更新）（本站自行繪製）
產業面新聞筆記彙整
資訊產業新聞筆記彙整
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2026.04.21：市場檢驗標準將轉向產出結果，空燒 AI Token 卻無實質績效的公司，恐面臨泡沫化修正壓力
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2026.04.21：生產力通膨使 AI 工具失去相對優勢，未來重心將從「使用多少 AI」轉向「產出多少可驗證價值」
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2026.04.13：AI 提升編碼效率並能自主完成開發任務，軟體公司未來對大量程式師的需求恐大幅減少
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2026.03.31：記憶體產業（TrendForce 報告），2Q26 一般型 DRAM 合約價預計季增 58-63%，原廠積極將產能轉向 HBM 與伺服器應用
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2026.03.31：2Q26 NAND Flash 合約價預計季增 70-75%，受 AI 與資料中心強勁需求主導，全線連鎖漲價
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2026.03.31：Enterprise SSD 需求顯著增長，新產能預計 27 年 底才開出，CSP 傾向簽長約鎖定供貨
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2026.03.31：Mobile DRAM 受原廠補漲策略影響，合約價持續走升，旗艦機 AI 功能對高速傳輸具剛性需求
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2026.03.31：Consumer DRAM 因大廠逐步退出供給，導致供不應求失衡未緩解，部分產品成本已高於售價
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2026.03.31：記憶體漲價壓力導致筆電、遊戲機與零售市場需求萎縮，PC 及手機廠商被迫縮減產品容量規格
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2026.03.30：資安軟體相對抗跌，Palo Alto 因執行長自掏腰包買入千萬美元股票，逆勢上漲約 5%
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2026.03.30：資訊科技類股疲弱，半導體賣壓沈重，AMD 與 SuperMicro 分別重挫 2.95% 及 4.14%
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2025.04.08：Adobe（ADBE），David Tepper 於 4Q24 徹底出清持股，主因增長放緩及 AI 對其業務負面影響之疑慮
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2026.03.24：受惠金融與政府專案認列旺季，安碁資訊 4Q25 EPS 3.15 元，資安已成為企業核心投資
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2026.03.25：軟體板塊重挫，Salesforce、ServiceNow 跌幅逾 5%，拖累科技類股表現，市場對高估值轉向謹慎
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2026.03.25：硬體與網通相對抗跌，Corning、Lumentum 創高；Netgear 受惠美國禁止進口外國路由器政策大漲
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2026.03.24：安碁資訊4Q25 獲利優於預期，受惠政府與金融業資安檢測動能及年底專案認列旺季
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2026.03.24：資安支出已躍升為企業營運核心投資，安碁資訊核心業務呈雙位數成長，25 年 EPS 達 10.21 元
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2026.03.13：Adobe（ADBE）執行長宣布將卸任，抵銷優於預期的財報表現，股價重挫 7.58%
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2026.03.09：軟體股處於極度恐慌期，雖已逢低補倉，但若市場持續下探，仍會考慮進行部位調節
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2026.02.26： 26 年 全球八大 CSP 合計資本支出預計超越 7,100 億美元，年增幅高達 61%
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2026.02.26：Google 26 年資本支出預估年增 95%，TPU v8 新平台出貨占比將上升至近 78%
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2026.02.25：低價算力時代結束，Hetzner 與 OVHcloud 相繼漲價，全球雲端服務面臨嚴峻成本轉嫁壓力
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2026.02.23：Anthropic 推出新功能引發 AI 取代資安疑慮，導致資安類股集體重挫
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2026.02.23：AI 技術削弱傳統軟體競爭壁壘，市場對標準化 SaaS 產生疑慮，資金流向客製化軟體
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2026.02.22：Anthropic 推出新工具重塑 SaaS，微軟、Salesforce 等 Agent 工具面臨直接競爭
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2026.02.22：Palo Alto（PANW）因收購致利潤率指引下修，股價重挫，市場擔憂 AI 投資過度
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2026.02.19：AI越強、駭客越狂？資安支出上看1.6兆！分析師點名「台灣4大資安廠」訂單滿手
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2026.02.19：Wedbush分析師認為，資安是科技產業中，既能避開AI風險，又能搭上AI普及紅利的領域
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2026.02.19：AI技術雖提升企業效率，但也強化網路攻擊與防禦的複雜度，迫使企業擴大資安支出
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2026.02.19：AI將在未來幾年成為驅動網路安全產業成長的最大助力
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2026.02.19：資安本質上屬於企業風險管理的核心剛性支出，具備強化IT體系韌性的功能
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2026.02.19：Gartner預估，26 年 與AI相關的網路安全支出將高達510億美元
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2026.02.19：資策會推估，AI資安將是 26 年 最具策略價值的資通訊領域之一
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2026.02.19：零壹、精誠、安碁資訊等台灣資安大廠營收均維持雙位數穩健成長
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2026.02.10：AI 導入推升雲端安全產品使用，4Q26 財報及展望優於預期，激勵股價飆升 13.7%
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2026.02.09：甲骨文、ServiceNow 及 AppLovin 近期跌幅達 40-50%，軟體 ETF 放空比率接近歷史高點
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2026.02.09：Palantir、Workday 等指標股持續低迷，隱含波動率仍高，顯示市場尚未確信利空出盡
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2026.02.09：AI 工具進化引發市場憂慮，恐顛覆傳統軟體「高獲利、可複利」模式，導致產業競爭優勢遭侵蝕
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2026.02.09：軟體類股落後大盤程度接近 30 年極端水準，資金正大規模轉向能源、原物料與民生消費產業
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2026.01.08：SaaStr 將 10 人團隊縮減為 1.2 人加 20 個 AI 代理，業績持平但人力成本大幅降低近 80%
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2026.01.08：AI 代理具備 24/7 全天候服務優勢，銷售成功率比人類高出 25%，且客戶滿意度更高
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2025.10.31：谷歌（GOOGL） 3Q25 營收首次突破千億美元，達1,023億美元，年增16%，淨利年增33%至350億美元
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2025.10.31：Google Cloud營收年增34%，YouTube廣告維持雙位數增長，AI與雲端業務強勁推動
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2025.10.31：Gemini模型效能提升，App月活躍用戶突破6.5億，付費訂閱超過3億
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2025.10.31： 3Q25 資本支出達239.5億美元，同比增83%，加速AI基礎設施投資
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2025.10.21：知名企業官網遭攻擊，首頁掛點導致客戶無法登入，品牌信任受損
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2025.10.21：AI技術提升駭客攻擊精準度，應用程式層成主要資安威脅目標
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2025.10.17：Gemini企業版登場，邁達特等台廠吃補
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2025.10.17：Google推出Gemini Enterprise，精誠、邁達特、零壹等雲端服務合作夥伴將受惠
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2025.10.17：AI相關業務持續升溫，為資服業者 4Q25 營運助添柴火
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2025.10.15：AI 技術導入持續推進，企業長期數位轉型投資不減
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2025.10.15：零信任架構、資安服務需求增加，資安市場預估年複合成長率達11.9%
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2025.10.15：雲端服務持續擴大，三大雲服務商在台灣本地資料中心逐步到位
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2025.10.14：ChatGPT等生成式AI帶動，26 年 有望成為新兆元產業
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2025.10.14：資訊服務業規模將從 23 年 28.64億美元成長至 27 年 33.52億美元
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2025.10.14：預估八成資服業者 25 年 營收將較 24 年同期成長雙位數
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2025.09.15：Larry Ellison因甲骨文股價暴衝一度成全球首富，身價逼近4000億美金
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2025.09.15：Ellison出身不優越，9個月大被收養，兩度就學後因養母過世退學
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2025.09.15：Ellison叛逆好勝，60年代接觸電腦，1977年以2000美金創立甲骨文
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2025.09.15：甲骨文首款產品Oracle Database，主打大量資料可靠儲存與快速查詢
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2025.09.15：甲骨文抓住電腦化、網路化、AI化趨勢，現為眾多AI巨頭算力供應商
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2025.09.15：甲骨文AI算力具優勢，憑GPU超級叢集與網路效能提升資料傳輸速度
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2025.09.15：甲骨文AI Database可安全連接主流AI模型，不危及企業私有資料安全
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2025.09.15：甲骨文部署多雲與私有雲，分別满足企業不遷移、資料鎖定需求
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2025.09.15：甲骨文 25 年資本支出350億美元，供應鏈或電力瓶頸恐延誤交付
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2025.09.15：甲骨文面臨AI訓練市場可能逐漸商品化的經營風險
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2025.09.15：Ellison帶領甲骨文從小公司成全球巨頭，善於在趨勢中找定位
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2025.09.09：AI技術導入、零信任架構推進，帶動系統整合與資安服務需求成長
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2025.09.09：IDC預估2022-2027台灣軟體市場CAGR 9.9%，PaaS、SaaS、資安為成長子領域
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2025.09.09：受美國對等關稅影響，企業端資本支出有壓力，IT投資節奏可能放緩
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2025.09.09：AI x Cloud趨勢下，大型雲端服務商持續注資，AI Agent推動數位轉型需求
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2025.09.03：台灣每周網路攻擊3993次居亞太首，2017- 23 年 產業年複合成長率11.3%
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2025.09.03：全球資安產業2023- 28 年 CAGR 12.6%，AI崛起推升資安需求
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2025.09.03：主要受惠廠商：安碁資訊(6690)、中華資安(7765)、全景軟體(8272)等
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2025.09.03：台灣網路攻擊次數為亞太之首，資安需求強勁
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2025.09.03：台灣資安產業成長優於全球平均
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2025.09.03：生成式AI提升資安重要性，擴大監控範圍
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2025.08.21： 7M25 外銷訂單金額576.4億美元，創歷年同期新高，年增15.2％，連6個月雙位數成長
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2025.08.21：AI、高效能運算及雲端產業需求續強，支撐外銷訂單，預估 8M25 仍將維持雙位數成長
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2025.08.21： 2H25 AI商機、電子、資通產品仍是貢獻外銷主力
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2025.08.21： 7M25 資通產品訂單年增15.5％，以接自美國訂單增加較多；歐洲訂單年增7.3％，資通產品升幅明顯
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2025.08.10：台灣資通訊產品出口以代工為主，預期僅對台灣品牌且未在美國投資廠商有影響
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2025.08.01：雖可調配產能，但銷美比重大，產值仍估降 14.46%
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2025.08.01：高科技產業轉移關稅衝擊能力較強，布局完整
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2025.04.10：Google解僱平台和裝置部門數百名員工，涉及Android軟體、Pixel手機及Chrome瀏覽器業務
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2025.04.10：Google發言人證實裁員，旨在提高營運效率，包含自願離職計畫之外的裁員
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2025.04.10：此前2月，Google雲端運算部門曾裁員，而 1M23 ，母公司Alphabet裁員1.2萬人
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2025.04.10：分析指出，科技公司正將資源轉向資料中心及AI開發，並縮減其他業務投資
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2025.03.17：國防部資通電軍指揮部稱中共擷取網路公開圖片指鹿為馬，但未提出真實資料反駁
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2025.03.21：中國大陸兩度公布我資訊網路攻防人員資料，對我作業單位施加壓力
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2025.03.21：國防部資通電軍指揮部回應力度與強度提升，顯現兩岸緊張關係升溫
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2025.01.20：數發部資安署 12M25 資安月報顯示，政府機關資安聯防情資共83,105件，月減13,070件
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2025.01.20： 12M25 資安事件通報數量共40件，月減13件，為 24 年同期0.44倍
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2025.01.20：部分機關資訊設備連線至惡意中繼站、下載惡意程式等，佔總通報數量47.5%
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2025.01.20：可辨識的威脅種類中，資訊蒐集類仍為第一，其次為入侵攻擊和入侵嘗試
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2025.01.20：駭客以陳情為由，發動魚叉式社交工程郵件攻擊，誘騙收件人開啟惡意附檔
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2025.01.20：某機關發現外部IP透過VPN入侵，竊取敏感資料，已停用相關帳號
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2024.12.27：專家預期，25 年 美股AI主題將從半導體基建轉向軟體服務類股，並受惠於美國「美國優先」政策
個股技術分析與籌碼面觀察
技術分析
日線圖：一零四的日線圖數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。日線圖變化幅度相對溫和，趨勢存在不確定性，數據相對穩定，代表成交量萎縮，市場觀望氣氛濃厚，股價圍繞均線波動。
（判斷依據：價格與各週期均線的互動關係，例如股價是否站穩特定均線（如月線、季線）之上，或跌破重要均線支撐，常是趨勢延續或轉折的關鍵信號。）
圖(21)3130 一零四 日線圖（本站自行繪製）
週線圖：一零四的週線圖數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。週線圖變化幅度相對溫和，趨勢存在不確定性，數據相對穩定，代表週成交量相對低迷，市場對中期方向持觀望態度，股價圍繞關鍵週均線波動。
（判斷依據：週線圖分析通常用於制定中期投資策略或判斷大波段方向，需結合更長期的趨勢（如月線）及基本面變化進行綜合考量。）
圖(22)3130 一零四 週線圖（本站自行繪製）
月線圖：一零四的月線圖數據主要呈現強烈上升趨勢。月線圖變化幅度較為明顯，趨勢較為可靠，數據相對穩定，代表連續數月大幅上漲，突破歷史性月線壓力位或創歷史新高。
（判斷依據：觀察極短期月均線（如5月線）、短期月均線（如10月、20月線）及中長期月均線（如60月線、120月線、240月線）的排列型態與交叉，是判斷數年至數十年級別大趨勢方向、強度及歷史性轉折點的核心。）
圖(23)3130 一零四 月線圖（本站自行繪製）
籌碼分析
三大法人買賣超
- 外資籌碼：一零四的外資籌碼數據主要呈現微弱下降趨勢。外資籌碼變化幅度極為顯著，趨勢高度可靠，數據波動較為劇烈，代表資金微幅流出，外資略偏空方。
（判斷依據：觀察外資買賣超的連續性、規模及佔成交比重，有助於判斷其操作的真實意圖與對股價的影響力。） - 投信籌碼：一零四的投信籌碼數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。投信籌碼變化幅度相對溫和，趨勢存在不確定性，數據相對穩定，代表投信進出動作平緩，市場缺乏明確方向。
（判斷依據：投信的買盤通常具有「抬轎」效應，尤其對中小型股的股價影響力不容小覷；其認養的個股常有波段行情。） - 自營商籌碼：一零四的自營商籌碼數據主要呈現波動來回振盪趨勢。自營商籌碼變化幅度極為顯著，趨勢存在不確定性，數據波動較為劇烈，代表自營商（自行買賣）與避險部位調整相對平衡。
（判斷依據：觀察自營商買賣超的變化，有時可間接了解市場上特定權證的熱度或某些事件型交易的活躍程度。）
圖(24)3130 一零四 三大法人買賣超（日更新/日線圖）（本站自行繪製）
主力大戶持股變動
- 1000 張大戶持股變動：一零四的1000 張大戶持股變動數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。1000 張大戶持股變動變化幅度適中，趨勢高度可靠，數據相對穩定，代表千張大戶人數變化不大，籌碼結構穩定。
（判斷依據：大戶人數增加通常被視為籌碼趨於集中、市場主力看好後市的積極信號，有利於股價的穩定與推升。） - 400 張大戶持股變動：一零四的400 張大戶持股變動數據主要呈現穩定來回振盪趨勢。400 張大戶持股變動變化幅度適中，趨勢高度可靠，數據相對穩定，代表中實戶與一般投資人間籌碼交換不明顯。
（判斷依據：此數據的分析邏輯與千張大戶類似，同樣需注意數據公布頻率及結合股價、總持股比例進行綜合判斷。）
圖(25)3130 一零四 大戶持股變動、集保戶變化（週更新/週線圖）（本站自行繪製）
內部人持股異動
公司經營者持股異動情形：該數據主要分析一零四的公司經營團隊持股變動情形，不同經營管理人由不同顏色區線來標示，並且區分經營管理者身份，以視別籌碼變動的重要性。灰色區域則是綜合整體增減量的變動情形。
圖(26)3130 一零四 內部人持股變動（月更新/月線圖）（本站自行繪製）
研究總結與未來展望
未來發展策略展望
面對少子化、高齡化社會以及 AI 技術的快速發展，一零四資訊科技規劃了清晰的發展藍圖：
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技術創新與服務優化：
- 持續投資 AI 研發基礎建設，深化生成式 AI 在媒合、職缺生成、履歷分析等方面的應用。
- 優化媒合引擎，提升推薦精準度與效率。
- 強化雇主品牌服務，協助企業提升招募行銷力、人才留任力與企業吸引力。
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多元市場開拓與深化：
- 中高齡市場：持續經營「50+ 人力銀行」或「104 高年級」，輔導企業打造青銀共事的友善職場，目標 2025 年底 人才庫突破 60 萬筆。
- 國際人才市場：配合政府逐步放寬的國際人才政策，優化多語系外籍專區，擴大服務能量。
- 跨境服務輸出：以 HR Max 等 SaaS 解決方案為核心，透過策略聯盟方式，逐步拓展至東南亞市場。
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人才發展加值服務：
- 因應新科技與產業變革，提供客製化學習平台與內容（如企業大師），協助企業與個人提升職場即戰力。
- 建立更完善的學習歷程記錄與技能認證機制，幫助求職者展現多元能力，提升職涯發展潛力。
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ESG 整合深化：
- 將 ESG 理念融入產品服務，如在 HR Max 系統中加入碳排管理模組。
- 持續投資綠色金融，如購買綠色債券，實踐永續承諾。
重點整理
- 市場領導者：一零四資訊科技為台灣最大的人力資源服務平台，市佔率超過 50%，品牌形象深植人心。
- 數據與技術驅動：擁有近 30 年累積的龐大人才數據庫，並積極整合 AI 技術優化媒合效率與開發新服務。
- 多元服務生態系：業務涵蓋線上招募、人資系統 (SaaS)、獵才顧問、教育培訓、數據服務等，滿足企業與個人全方位的需求。
- 財務結構穩健：長期維持零負債經營，現金流充沛，獲利能力優異，支持穩定股利發放。
- ESG 模範生：積極投入企業永續發展，在人才培育、社會共融、高齡友善等方面獲得多項大獎肯定。
- 掌握市場趨勢：積極應對少子化、高齡化挑戰，布局中高齡人力市場；同時緊跟 AI 浪潮，強化技術投資與應用。
- 成長動能清晰：未來成長主要來自 HR SaaS 滲透率提升、AI 加值服務、中高齡市場拓展及潛在的國際化服務輸出。
- 風險考量：需注意市場飽和度、同業競爭（尤其在高階人才與利基市場）、法規變動（如個資法）及技術快速迭代帶來的挑戰。
總體而言，一零四資訊科技憑藉其深厚的產業根基、龐大的數據資產、領先的技術應用及穩健的財務表現，在台灣人力資源服務市場擁有難以撼動的領導地位。未來透過持續的技術創新與多元市場布局，有望在變動的環境中維持成長動能，鞏固其產業龍頭的價值。
參考資料說明
最新法說會資料
- 法說會中文檔案連結：https://mopsov.twse.com.tw/nas/STR/313020241218M001.pdf
- 法說會影音連結：http://irconference.twse.com.tw/3130_41_20241223_ch.mp4
公司官方文件
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一零四資訊科技股份有限公司 2024 年第三季法人說明會簡報（2024.12）
本研究主要參考法說會簡報的財務數據、產品服務結構分析及營運展望。該簡報提供最新且權威的公司營運資訊，包含人力銀行服務概況、企業客戶數量及營收分布等關鍵指標。 -
一零四資訊科技 2024 年第三季財務報告
本文的財務分析主要依據此份財報，包含合併營收、毛利率、營業費用、營業淨利及每股盈餘等重要財務數據。 -
一零四資訊科技股份有限公司公開資訊（含歷史沿革、業務介紹等）
企業永續報告
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一零四資訊科技企業永續報告書（2024）
此報告詳述公司在 ESG 永續發展的策略方針及具體成果，包含人才發展、社會共融、資訊安全及高齡友善等面向的具體措施與成效。 -
BeAGiver 計畫成果報告（2024）
說明一零四資訊科技在社會責任實踐方面的具體成果，包含對學生、求職者及企業客戶的服務績效統計。
新聞報導
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經濟日報產業分析（2024.12.04）
報導詳述一零四資訊科技推出外籍求職平台的最新進展，以及其在國際人才市場的布局策略。 -
工商時報專題報導（2024.11.28）
針對旅遊業職缺市場復甦及人才需求增長進行分析，提供產業發展趨勢的重要參考。 -
聯合新聞網、經濟日報等媒體關於一零四資訊科技之財報、營運、產品發布等相關報導（2024.10 – 2025.03）。
研究報告與調查
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104 人力銀行就業市場趨勢調查（2024.Q3 及 2025 景氣展望）
該報告深入分析台灣就業市場現況、各產業人才需求變化及薪資趨勢，為本文提供重要的市場分析依據。 -
法人研究報告（如：摩根士丹利、永豐投顧、凱基證券等，時間約 2024-2025）
提供對公司營運、財務及市場評價的專業分析與預估。 -
第三方財經數據平台資訊（如：Yahoo 股市、MoneyDJ、財報狗、Goodinfo!、nStock、Statementdog 等）
提供公司基本資料、股價、財務比率、股利政策等數據參考。
註：本文內容主要依據 2024 年第三季至 2025 年第一季的公開資訊進行分析與整理。所有財務數據、市場分析及營運數字均來自公開可得的官方文件、研究報告、新聞報導及公司自行發布之資訊。分析觀點基於上述資料，並力求客觀中立。
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| 9 | 「產業面新聞筆記彙整」 | 位於 [5] 產業面深入分析之下 |